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Formation à l'entretien professionnel

Vous souhaitez vous former à l’entretien professionnel et aux techniques d'entretien ? Cette formation est faite pour vous.

Objectifs

  • Situer l’entretien professionnel au regard de la réforme de la formation professionnelle de mars 2014
  • Distinguer les formes d’entretien (entretien annuel d’évaluation/entretien professionnel)
  • Acquérir une méthodologie de préparation et conduite d’entretien et de suivi de l’entretien professionnel
  • Acquérir la bonne posture pour conduire l’entretien professionnel
  • Comprendre l’enjeu de la conduite de ces entretiens au-delà de la “contrainte légale”

Pour qui (prérequis) ?

  • Directeur d’entreprise ou cadre intermédiaire ou collaborateur en charge de la mise en place et la conduite des entretiens pour les entreprises de moins de 250 salariés.
  • Collaborateur ayant une pratique empirique de la conduite d’entretiens.
  • Cadre ou agent de maîtrise ou collaborateur en charge de mener les entretiens professionnels avec les collaborateurs N-1.

Groupe de 10 personnes maximum.

Notre formation est accessible aux personnes en situation de handicap (locaux et méthodes pédagogiques). Les référents handicap du CIBC peuvent être mobilisés dans la mise en place de la formation.

Quel contenu ?

L’entretien professionnel au regard de la loi de mars 2014.

  • Le cadre législatif
  • Les dispositifs à connaître (plan de développement des compétences, CPF, CEP, VAE, BC….)
  • Les objectifs de l’entretien
  • Une réelle mobilisation de l’encadrement intermédiaire

Règles de base pour mener un entretien

La conduite des entretiens au cœur d’un processus de gestion des ressources humaines

Définitions de concepts clés

  • Qu’est-ce que la compétences ?
  • Définition des concepts clés : Activité/Objectifs/Moyens
  • La conduite des entretiens au cœur d’un processus de gestion des ressources humaines

La mise en place de l’entretien

  • La préparation
  • Les conditions matérielles
  • L’accueil du collaborateur

Zoom sur l’entretien professionnel

  • Distinguer l’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation
  • Quelles pratiques au sein des entreprises ?
  • La notion de projet professionnel
  • Éléments constitutifs du projet professionnel
  • La formation, le CEP, le CPF, la VAE, des outils au service d’un projet
  • Les attitudes favorables à une communication positives durant l’entretien : posture, écoute, questionnement et reformulation

Le corps de l’entretien professionnel

  • Le bilan de l’année écoulée : les faits marquants
  • La maîtrise de la fonction : les compétences développées et les indicateurs de résultats
  • Mesure des écarts entre objectifs fixés et atteints
  • Définition des objectifs pour la période à venir
  • Le recueil des souhaits d’évolution actuels et à venir.

Conclure l’entretien

  • Recherche de consensus sur le bilan, les objectifs et les moyens à mettre en œuvre
  • Formalisation des conclusions de l’entretien

Intersession : mettre en pratique les acquis de la formation lors d’entretien professionnel ou entretien en entreprise (intersession de 15 jours à 3 semaines)

Mise en situation

  • A partir d’exemples concrets (apportés par le formateur ou des “cas” d’entreprises), s’entraîner à conduire des entretiens professionnels et co-construire une grille d’entretien professionnel
  • Débriefing et analyse collective des productions des sous-groupes
  • Identification de plan d’action de progrès individualisé.

Méthodes pédagogiques

  • Pédagogie participative
  • réflexion individuelle centrée sur la pratique professionnelle et les difficultés rencontrées
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques en réponse aux besoins identifiés des participants
  • Travaux de sous-groupes
  • Etudes de cas
  • Evaluation et remise d’une attestation de fin de formation

Durée

8 heures réparties sur 2 demi-journées

Horaires : 8h30-12h30 / 13h30-17h30

 Tarif et financement

Tarif : 350€

Possibilités de financement :

  • Financement personnel
  • Le plan de développement des compétences de votre employeur

 Dates

Nous contacter pour connaître les dates de session. 2 sessions organisées par an. Session organisée avec un minimum de 6 personnes.

Dans tous les cas, n’hésitez pas à nous contacter. Nous vous proposons un entretien individuel gratuit d’accueil et de découverte. Nous vous aiderons également à monter votre demande de financement.

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